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Ecoute

Un levier déterminant : un contexte de travail où chacun cherche à entendre et à comprendre les points de vue des autres collaborateurs, de ses partenaires et à se faire comprendre par eux, est un contexte qui gagne! Le cabinet EAC propose des formations actions spécifiques pour faciliter les relations dans l’entreprise en vue d’optimiser le travail en commun.

Accompagnement

EAC veille à arrêter avec les responsables la stratégie la plus pertinente pour faire évoluer durablement en fonction de leurs objectifs, les comportements de l’ensemble des collaborateurs pour atteindre la performance souhaitée.
Le cabinet EAC propose alors des formations actions le plus souvent, sous forme de « parcours » adaptés aux besoins spécifiques. Ils peuvent s’enchainer aux divers niveaux de l’entreprise depuis l’équipe de direction jusqu’aux opérateurs terrain.
Le cabinet EAC met en place dans ses interventions, une pédagogie rigoureuse fondée sur le concret pour permettre aux différents acteurs de l’entreprise de s’approprier les concepts du management et de les mettre en pratique.

Conseil

Lors de ses interventions le cabinet est amené à faire diverses constatations qui l’amènent à préconiser des modifications de structures, à suggérer l’usage d’outils, à favoriser des comportements…